RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA
Para la OIT la Responsabilidad Social Emresaria (RSE) es el conjunto de acciones que llevan a cabo las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas en la sociedad.
Una PYME o una gran empresa tienen en común procesos y relaciones internas y una relación social con su entorno, ambos deben reflejar valores éticos y sustentables que garanticen la responsabilidad con las generaciones futuras.
Las empresas comprometidas con la RSE consideran a la población con discapacidad como fuerza de trabajo y facilitan su inserción laboral
El concepto de discapacidad ha ido modificándose a través de los diferentes periodos históricos. Especialmente desde mediados del siglo XX ha ido incorporando una nueva perspectiva que culminó con el enfoque bio-psicosocial plasmado en la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPCD).
La CDPCD es un tratado internacional promulgado por las Naciones Unidad el 13 de diciembre de 2006 y ratificado el tratado como su Protocolo facultativo en el año 2008 por nuestro país.
Esta convención cambio radicalmente la mirada social, económica y política sobre la discapacidad generando un nuevo paradigma. Hoy el significado de la discapacidad es una construcción social.
Nuestras capacitaciones incluyen:
información para vencer los prejuicios y facilitar la integración e inclusión en el ámbito laboral.
El enfoque social de la discapacidad frente al enfoque medico hegemónico.
Los componentes de la discapacidad. Clasificación de las discapacidades
El Estado y su obligación de contratación. Cupo laboral. Beneficios para las empresa privadas que contraten el mismo cupo.
El certificado de discapacidad
Deberes del empleador
Beneficios del empleador: otorgamiento de préstamos y subsidios.
Prioridad del Estado para compra de insumos a los vendedores del Estado que respeten el cupo laboral
Deducción en el impuesto a las ganancias
Deducciones impositivas en algunas contribuciones patronales
Créditos especiales para adecuar la accesibilidad
Accesibilidad y Ajustes Razonables
Adecuación y adaptación de los puestos laborales
Búsqueda y Selección de oferentes y postulantes a ocupar cargos o puestos laborales.
Acompañamiento del proceso inclusivo a ambas partes de la relación laboral.
Capacitación al personal sobre DDHH, discriminación, cuestión de género y proceso inclusivo
Beneficios CABA para pequeñas y medianas empresas ante la contratación de trabajadores y mayores de 45 años.
Contratación de trabajadores y trabajadoras Inmigrantes.
Incluye toda la Legislación Nacional, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de la Provincia de Buenos Aires.
Preguntas frecuentes
¿Alguna discapacidad está más condicionada que otra para un puesto laboral?
¿Qué rendimiento se puede esperar de una persona con discapacidad?
¿Reciben algún privilegio respecto de otros trabajadores?
Recurren más que otros trabajadores al sistema de licencias por enfermedad?
En caso de despido, ¿hay una legislación adicional o responsabilidades especiales?
Se crearán problemas con el resto de los trabajadores o con trabajadores prejuiciosos?